Điều kiện để thành lập công ty cung ứng lao động

Dịch vụ cung ứng lực lượng lao động (hay còn gọi là cung ứng nguồn nhân lực) đây chính là một ngành nghề kinh doanh thuộc nhóm có điều kiện. Vầy thì hồ sơ thủ tục và những bước thực hiện thành lập sẽ cần phải có những thông tin gì? Bạn sẽ cần tuân thủ những điều kiện cũng như là quy định khắt khe của chính mô hình này để có thể thực hiện đăng ký thành lập và vận hành doanh nghiệp hiệu quả thì bạn nên tham khảo qua bài viết bên dưới đây của đội ngũ pháp lý doanh nghiệp Tư Vấn Sao Vàng.

Khái niệm về việc cung ứng lao động

Cung ứng nguồn lao động, cung ứng nhân lực hay còn gọi là cung cấp nhân sự chính là hình thức một công ty được cấp phép thực hiện cho thuê lại lao động.

Công ty cung ứng lao động sẽ trực tiếp thực hiện ký hợp đồng và quản lý những người lao động, nhưng sẽ không trực tiếp sử dụng mà lại đưa đến cho các doanh nghiệp khác thuê lại.

Người lao động đang được cung ứng sẽ phải chịu sự quản lý của phía công ty cung ứng nhân lực nhưng mà vẫn thực hiện và duy trì được mối quan hệ lao động với lại người đang dùng lao động (doanh nghiệp thuê lại lao động).

5 Điều kiện để có thể thành lập công ty cung ứng lao động

Doanh nghiệp thực hiện cung ứng lao động chính là những doanh nghiệp cung cấp dịch vụ và có tư cách pháp nhân, đơn vị này sẽ được cấp giấy phép cung ứng lao động ở trong nước và hoạt động theo như luật Việt Nam.

Hoạt động kinh doanh dịch vụ cung ứng nguồn lao động, nguồn nhân lực chính là ngành nghề hoạt động kinh doanh thuộc nhóm có điều kiện. Do vậy để có thể thành lập doanh nghiệp cung ứng lao động, công ty cần phải tuân thủ những quy định sau đây:

1. Điều kiện về vốn

Vốn ký quỹ: Theo như Luật Lao động năm 2012, những công ty hoạt động về dịch vụ cung ứng lao động cần phải thực hiện việc ký quỹ tại ngân hàng, nơi công ty đăng ký mở tài khoản thì số tiền ký quỹ là 2 tỷ đồng (Điều 5 thuộc Nghị định 55/2013/NĐ-CP).

Vốn pháp định: là 2 tỷ đồng (Điều 6 thuộc Nghị định 55/2013/NĐ-CP).

Vốn điều lệ: Theo như Nghị định 52 thuộc Luật Doanh Nghiệp 2014, phần vốn điều lệ của doanh nghiệp cung ứng lao động sẽ không được thấp hơn vốn pháp định trong quá trình hoạt động, nghĩa là mức tối thiểu của phần vốn điều lệ chính là 2 tỷ đồng.

2. Điều kiện về người thành lập (Thuộc Điều 8 Nghị định 55/2013/NĐ-CP)

Cá nhân mà là chủ doanh nghiệp thì cần phải đủ 18 tuổi, có đủ năng lực về hành vi dân sự, giấy tờ hồ sơ lý lịch rõ ràng và không có trong thời gian thi hành án.

Cần phải có kinh nghiệm bên trong ngành cung ứng lao động với ít nhất 3 năm trong vòng 5 năm liền kề.

Không đồng thời là chủ công ty, người quản lý, hay người đứng đầu của những công ty đã bị thu hồi GPKD, hay đang xin cấp lại GPKD hoặc là đang chờ cấp lại, hay gia hạn giấy phép hoạt động ngành nghề cung ứng nhân lực trong vòng 3 năm liền kề trước.

3. Điều kiện về trụ sở (Thuộc Điều 7 Nghị định 55/2013/NĐ-CP)

Cần phải cung cấp địa chỉ cụ thể ở trên lãnh thổ Việt Nam, có được quyền sử dụng hợp pháp, hay thời hạn sử dụng cần phải từ 2 năm trở lên

Trường hợp địa điểm mà là nhà riêng thuộc sở hữu của phía chủ công ty, người đang đứng tên đăng ký thành lập công ty thì trong hồ sơ đề nghị cấp, hay cấp lặp hoặc là gia hạn về giấy phép hoạt động cho thuê lao động cần phải có giấy tờ ở hữu một cách hợp lệ.

Trường hợp địa điểm mà là nhà thuê thì cần phải đính kèm hợp đồng về thuê nhà, và thời hạn sử dụng cũng cần phải từ 2 năm trở lên.

4. Điều kiện về tên công ty

Cần phải đảm bảo việc tuân thủ quy tắc đặt tên theo như Điều 38 về tên công ty của Luật Doanh Nghiệp năm 2014. Đồng thời thì tên công ty không được phép trùng hoặc là dễ gây nhầm lẫn với lại tên của những công ty đã được đăng ký trước đó.

5. Điều kiện đối với công ty nước ngoài liên doanh với lại doanh nghiệp trong nước

• Cần phải là công ty chuyên hoạt động kinh doanh cung ứng lao động, đang có vốn và tổng giá trị cần từ 10 tỷ đồng trở lên
• Cần phải có kinh nghiệm trên thời gian 5 năm hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động
• Cần phải có đầy đủ giấy chứng nhận của cơ quan chức năng có thẩm quyền nước ở tại, chứng nhận công ty và người đại diện phần vốn đã góp của công ty chưa có những hành vi phạm pháp luật của nước sở tại hoặc là pháp luật của nước liên quan
• Những văn bản trên cần phải được dịch sang tiếng Việt , được phía cơ quan đại diện ngoại giao, phía cơ quan lãnh sự Việt Nam ở bên nước ngoài chứng thực và thực hiện hợp nhất hóa lãnh sự theo như quy định pháp luật Việt Nam.

Tham Khảo: Thủ tục thành lập công ty cơ khí đơn giản tại Tư Vấn Sao Vàng

Tham Khảo: Thủ tục thành lập công ty ngành Lập trình, thiết kế phần mềm

Thủ tục và quy trình những bước thực hiện thành lập công ty cung ứng lao động

Để thực hiện thành lập công ty cung ứng lao động thì bạn cần phải thực hiện 2 bước sau đây

Bước 1: Thủ tục xin làm thành lập doanh nghiệp

• Giấy đề nghị đăng ký thành lập công ty (tùy vào loại hình công ty mà Sở Tài Chính từng vùng sẽ có các mẫu riêng);
• Điều lệ doanh nghiệp theo như mẫu chuẩn của Sở Tài Chính (tùy theo bộ hồ sơ nộp tại Sở Tài Chính nào thì sẽ có những mẫu chuẩn riêng);
• Bản sao công chứng CCCD/hộ chiếu của chủ sở hữu/ hay thành viên/cổ đông/ người đại diện pháp luật công ty;
• Bản sao giấy công chứng giấy tờ xác nhận đã thực hiện việc ký quỹ từ ngân hàng nơi mà công ty đăng ký tài khoản;
• Những giấy tờ chứng minh đầy đủ điều kiện về địa điểm của trụ sở
• Giấy ủy quyền ( nếu như đại diện công ty không có trực tiếp nộp hồ sơ)

Bước 2: Thủ tục thực hiện xin cấp giấy phép hoạt động cho bên thuê lại lao động (đây chính là bước xin giấy phép con dành cho ngành nghề có điều kiện)

• Văn bản giấy đề nghị cấp giấy phép để hoạt động cho thuê lại lao động;
• Văn bản có thể chứng minh đủ điều kiện về phần vốn pháp định;
• Giấy chứng nhận việc thực hiện ký quỹ đã hoàn thành;
• Giấy chứng nhận về đăng ký doanh nghiệp (được làm tại bước 1);
• Sơ yếu lý lịch của phía người đứng đầu công ty theo như quy định của pháp luật;
• Giấy chứng minh đầy đủ điều kiện về địa điểm.

Tuy nhiên, những doanh nghiệp hoạt động thực hiện cho thuê lại lao động cần lưu ý những vấn đề liên quan tới thời hạn sử dụng của giấy phép như sau:

• Giấy phép về việc hoạt động cho thuê lại người lao động được cấp mới có thời hạn là tối đa 60 tháng
• Sau thời gian 60 tháng công ty thực hiện thủ tục làm gia hạn giấy phép, sẽ không giới hạn số lần thực hiện gia hạn và thời hạn của việc sử dụng tối đa 60 tháng
• Đối với những trường hợp cấp lại thì thời hạn cấp lại bằng với thời hạn còn lại của chính giấy phép đã được cấp phép trước đó
• Thời gian xét duyệt hồ sơ về cấp mới giấy phép cho thuê lại người lao động là 30 ngày.

Mã ngành nghề mảng cung ứng và quản lý nguồn lao động

Trên thực tế nhiều công ty do việc đăng ký thiếu mã ngành nên ảnh hưởng tới những hoạt động như là: Xuất hóa đơn, chức năng hoạt động, phạm vi của công ty. Nên ngày từ ban đầu công ty cần nắm rõ những mã ngành có liên quan tới ngành nghề cung ứng và quản lý về nguồn lao động để có thể đăng ký đầy đủ.

Tên ngành nghề kinh doanh	Mã ngành	Điều kiện về vốn
Hoạt động của những trung tâm, đại lý tư vấn, được giới thiệu và môi giới về lao động, hay việc làm (trừ hoạt động của những trung tâm giới thiệu việc làm).	7810	Ký quỹ mức 300 triệu đồng
Cung ứng người lao động tạm thời. Chi tiết: Cho thuê lại người lao động.	7820	Vốn pháp định chính là 2 tỷ đồng
Cung ứng và quản lý về nguồn lao động.Chi tiết: Cung ứng, thực hiện quản lý nguồn lao động bên trong nước.	7830	Vốn pháp định tối thiểu là 2 tỷ đồng
Cung ứng và quản lý về nguồn lao động Chi tiết: Cung ứng, thực hiện quản lý nguồn lao động làm việc ở nước ngoài.	7830	Vốn pháp định mức tối thiểu  5 tỷ đồng
Nghiên cứu thị trường và thực hiện thăm dò dư luận.	7320
Hoạt động tư vấn quản lý. Chi tiết: Hoạt động Tư vấn quản lý công ty (không có tư vấn tài chính, hay kế toán, pháp lý).	7020
Quảng cáo.	7310
Cổng thông tin. Chi tiết: Thiết lập được cổng thông tin điện tử tổng hợp.	6312
Xử lý bộ dữ liệu, cho thuê và những hoạt động liên quan.	6311
Dịch vụ thông tin khác nhưng chưa được phân vào đâu.	6399