Chế độ nghỉ phép năm của giáo viên là một trong những vấn đề đang được nhiều trường học cũng như các giáo viên, giảng viên cực kỳ quan tâm. Việc chỉnh chu trong các quy định ngay từ ban đầu là rất quan trọng, chế độ nghỉ phép cho giáo viên, giảng viên là một quyền lợi cho nhà giáo. Nhiều người không hiểu rõ về các quy định hay chế độ nghỉ phép mặc dù đã có những quy định rõ ràng theo Điều 113 Thuộc bộ luật lao động năm 2019.
Mục lục
- Chế độ nghỉ phép dành cho giáo viên là gì?
- Giáo viên giảng viên liệu có được áp dụng quy định nghỉ này không
- Quy định và thời gian làm việc và nghỉ phép hằng năm của giáo viên
- Những dịp nghỉ phép có hưởng lương đối với giáo viên
- Việc nghỉ phép năm của giáo viên nếu như giáo viên không nghỉ thì có được thanh toán tiền
- Chế độ nghỉ phép theo thâm niên của Giáo viên sẽ cộng thêm ngày?
- 10 lưu ý quan trọng về chế độ nghỉ phép năm của giáo viên
- Câu hỏi thường gặp được nhiều giáo viên thắc mắc
Chế độ nghỉ phép dành cho giáo viên là gì?
Chế độ nghỉ phép năm cho giáo viên chính là quyền lợi dành cho nhà giáo được quyền nghỉ làm nhưng vẫn hưởng lương sau 12 tháng làm việc. Theo như điều số 113 Thuộc bộ luật lao động 2019 thì số ngày nghỉ của nam sẽ được quy định ngay dưới đây:
- Làm việc trong một môi trường điều kiện thông thường thì số ngày nghỉ sẽ là 12 ngày/năm
- Làm các công việc nặng nhọc hay độc hại sẽ có 14 ngày/năm được nghỉ phép
- Làm nghề thuộc nhóm đặc biệt độc hại thì được 16 ngày/năm
Giáo viên giảng viên liệu có được áp dụng quy định nghỉ này không
Chắc chắn là được nhưng với tính đặc thù nghề nghiệp, các giáo viên, giảng viên không chỉ nghỉ phép một cách rải rác trong năm mà sẽ được tính gộp vào trong kỳ nghỉ hè có hưởng lương đầy đủ. Theo như quy định riêng tại điểm Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT với thông tư sửa đổi tại số 15/2017/TT-BGDĐT.
Quy định và thời gian làm việc và nghỉ phép hằng năm của giáo viên
Thời gian làm việc phân theo cấp học
| Cấp học | Thời gian giảng dạy | Bồi dưỡng – Nghiên cứu | Chuẩn bị & Tổng kết | Tổng thời gian (tuần) |
|---|---|---|---|---|
| Tiểu học | 35 tuần | 5 tuần | 2 tuần | 42 tuần |
| THCS & THPT | 37 tuần | 3 tuần | 2 tuần | 42 tuần |
| Dự bị Đại học | 28 tuần | 12 tuần | 2 tuần | 42 tuần |
Tổng thời gian còn lại trong năm (10 tuần) được coi là kỳ nghỉ hè – chính là lúc chế độ nghỉ phép năm của giáo viên được áp dụng trọn vẹn.
Những dịp nghỉ phép có hưởng lương đối với giáo viên
Nghỉ hè
Thời gian nghỉ hè thường sẽ kéo dài trong 2 tháng, giáo viên vẫn được hưởng nguyên lương với phụ cấp trong giai đoạn nghỉ hè này.
Theo như quy định pháp luật thì ở Khoản 3 Điều số 5, Thông tư 28/2009:
- Thời gian dành cho kỳ nghỉ hè tối đa sẽ là 2 tháng/ năm
- Giáo viên vẫn được hưởng nguyên lương và những khoản phụ cấp
- Không có bị giới hạn với khái niệm về ngày nghỉ phép năm giống lao động thông thường.
Lưu ý việc nghỉ hè không đồng nghĩa với việc “rảnh rỗi”. Trong một số trường hợp đơn vị nhà trường vẫn có thể bố trí thêm công việc hè theo nhưng các kế hoạch trong ngành giáo dục.
Nghỉ Tết và nghỉ học kỳ
- Nghỉ Tết: Từ 7–10 ngày theo như hướng dẫn của Bộ GD&ĐT
- Nghỉ học kỳ: Sẽ khoảng 7–14 ngày tùy đơn vị trường học
Đây cũng thuộc vào nhóm nghỉ vẫn được hưởng lương.
Nghỉ việc riêng có hưởng lương
Theo như luật hiện hành tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, thì các giáo viên sẽ được nghỉ:
- Kết hôn: được nghỉ 3 ngày
- Con kết hôn: sẽ được nghỉ 1 ngày
- Cha mẹ, vợ/chồng, con qua đời: sẽ được nghỉ 3 ngày
Nghỉ vì lý do trên vẫn được nhận lượng và Không ảnh hưởng đến chế độ nghỉ hè hoặc tính phép năm.
Việc nghỉ phép năm của giáo viên nếu như giáo viên không nghỉ thì có được thanh toán tiền
Theo lý thuyết Luật tại Điều 114 Bộ luật Lao động đã cho phép người lao động sẽ nhận được thành toán tiền nghỉ phép nếu chưa sử dụng mức tối đa là 12 ngày. Tuy vậy theo như hướng dẫn trong Luật Viên chức năm 2010 thì thời gian nghỉ phép năm của các giáo viên hiện gộp vào kỳ nghỉ hè nên không thanh toán riêng được, trừ trường hợp trong kỳ nghỉ hè trường có kế hoạch làm để giáo viên làm xuyên suốt kỳ nghỉ.
Tham Khảo: Đăng ký hộ kinh doanh dạy thêm tại Hà Nội chuẩn 2025
Tham Khảo: Thủ tục làm Work Permit cho giáo viên nước ngoài thế nào?
Chế độ nghỉ phép theo thâm niên của Giáo viên sẽ cộng thêm ngày?
Có quy định theo như luật điều số 114 Bộ luật lao động có ghi rõ về chính sách nghỉ phép đối với người giáo viên có thâm niên
- Cứ 5 năm thực hiện làm việc, giáo viên sẽ được tăng thêm 1 ngày phép năm
- Tuy nhiên, chính ngày này đã tính gộp vào kỳ nghỉ hè, nên không tính thêm
10 lưu ý quan trọng về chế độ nghỉ phép năm của giáo viên
| Số | Nội dung |
|---|---|
| 1 | Giáo viên sẽ được nghỉ phép năm, nhưng sẽ được tính vào 2 tháng hè |
| 2 | Nghỉ hè vẫn có thể hưởng đủ lương, phụ cấp như khi đang làm việc |
| 3 | Thời gian nghỉ khác (Tết, học kỳ) sẽ không ảnh hưởng phép năm |
| 4 | Giáo viên sẽ được quyền xin nghỉ không lương nếu như hiệu trưởng đồng ý |
| 5 | Làm xuyên hè theo như phân công: có thể được xin bù hoặc là nhận hỗ trợ |
| 6 | Nếu nghỉ phép trùng với ngày nghỉ lễ: không tính vào phép năm |
| 7 | Nghỉ phép không ảnh hưởng thâm niên nếu vẫn trong hợp đồng |
| 8 | Có thể thỏa thuận gộp phép 2–3 năm (nội quy nội bộ trường) |
| 9 | Nếu hiệu trưởng từ chối phép không lý do: trường sẽ bị xử phạt hành chính |
| 10 | Khi nghỉ phép đúng luật: không bị cắt lương hoặc phụ cấp |
Câu hỏi thường gặp được nhiều giáo viên thắc mắc
Giáo viên có thể thực hiện nghỉ phép năm hay không?
Phép năm của giáo viên được tính gộp trong suốt giai đoạn nghỉ hề 2 tháng.
Nghỉ hè được tính là nghỉ phép năm điều này quy định ở đâu?
Theo như quy định pháp luật thì ở Khoản 3 Điều số 5, Thông tư 28/2009:
- Thời gian dành cho kỳ nghỉ hè tối đa sẽ là 2 tháng/ năm
- Giáo viên vẫn được hưởng nguyên lương và những khoản phụ cấp
- Không có bị giới hạn với khái niệm về ngày nghỉ phép năm giống lao động thông thường.
Giáo viên làm việc hè có được bù phép không?
Lưu ý việc nghỉ hè không đồng nghĩa với việc “rảnh rỗi”. Trong một số trường hợp đơn vị nhà trường vẫn có thể bố trí thêm công việc hè theo nhưng các kế hoạch trong ngành giáo dục. Tuy nhiên việc lịch nghỉ phép và nghỉ thâm niên được công vào nghỉ hè, nên công việc nếu làm xuyên suốt thì sẽ được phụ cấp hoặc chi thêm lương tùy thỏa thuận nhà trường và giáo viên.
Nghỉ việc riêng có lương thì có ảnh hưởng đến phép năm không?
Không hề ảnh hưởng đến phép lương theo như Điều 115 Bộ luật Lao động có nêu rõ sự tách biệt với phép năm
Tham Khảo: Hướng dẫn đăng ký hộ kinh doanh giáo dục chi tiết uy tín
